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佛山劳务派遣代理,佛山代签合同代发工资,挂靠佛山社保代缴管理

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最后更新: 2021-02-04 14:47:21
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佛山劳务派遣代理,佛山代签合同代发工资,挂靠佛山社保代缴管理

 

关键词:南海社保代缴,三水社保代缴,高明社保代缴,顺德社保代缴,禅城社保代缴,佛山社保五险挂靠,社保五险待遇办理,生育险代缴,佛山个人社保服务,个体社保代买,公司社保代理,代扣工厂社保,代发工资

 

如果就地过年变就地加班员工有权拒绝吗?

1、如果就地过年变就地加班,员工有权拒绝吗?

——可以!

我国现行法津对加班时长是有要求的。根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

也就是说:

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;

用人单位违反法津、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝;

如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除;

如果用人单位安排加班,需与员工协商,只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班,而且加班时间有限制。

也有劳动者提到,人在屋檐下,不得不低头,公司要求加班,自己没法拒绝。

那么如果员工在春节假期加班,用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。

需要提醒的是:如果员工春节期间留守岗位加班,单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法。

 

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