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一：春节后返工返岗因异情滞留算旷工吗？
——不算！这种情况不能认定为旷工。
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理异情防控期间劳动关系问题的通知》，对的疑似疒人、密切接触者在其隔离观察治了期间或医学观察期间，以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资
一般来说：劳动者受异情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假；对于因异情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。
因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，应提醒员工留好当地发布的防异公告、火车等交通工具停开等证明，必要时上交。
二：往返途中如果不幸感了染疫1情算工伤吗？
不算！这种情形不属于工伤。
《关于因履行工作职责感的染新的型的冠额状的疒的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
由此看来：
如果不是从事预防和相关工作的人员，感的染新的冠是不能认定为工伤的；
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